Без рубрики

MilkBaby.com.ua — Основная работа и совместительство: выплата декретных

По материалам конкультаций нашего форума: «Я работаю в одной организации уже 4 года. Но так получилось, что наш руководитель открыл еще одну фирму, таким образом я числюсь и на первой работе (основной) и на второй (по совместительству). Но моя заработная плата соответсвенно разбита: по основному месту работы — 800 рублей, и существенная часть заработной платы по совместительству. Через месяц мне уходить в декретный отпуск. Как мне правильно оформить документы, чтобы мне выплатили деньги на работе, где я по совместительсту. Налоги отчисляются и с одной и со второй работы, руководитель один и тот же.» — на этот весьма непростой вопрос отвечают профессиональные юристы. Порядок исчисления пособий по беременности и родам регулируется Федеральным законом от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», а также Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6 (далее — Положение), в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации (далее – ТК РФ). Согласно ст. 287 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, предоставляются все гарантии и компенсации в полном объеме, установленные ТК РФ, иными нормативно — правовыми актами, коллективными соглашениями, локальными нормативными актами организаций, кроме гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Поэтому логично предположить, что к лицам, работающим по совместительству, применяются положения ст. 183 ТК РФ, гарантирующей предоставление пособий по временной нетрудоспособности, в том числе пособий по беременности и родам. Однако, как следует из ст.183 ТК РФ, порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности устанавливается федеральным законом. А так как такой федеральный закон еще не принят, то в соответствии со ст. 423 ТК РФ нормативно — правовые акты по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ должны быть урегулированы только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих законов. В настоящий момент порядок предоставления пособий по временной нетрудоспособности регулируется вышеуказанным Положением. Это подтверждено также Письмом ФСС РФ от 18 февраля 2002 г. № 02-18/05/1136 «О пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам». В нем указывается, что в связи с введением в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию не изменяется. Поэтому до введения в действие соответствующего федерального закона, определяющего размеры и условия выплаты пособий, по-прежнему применяются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию», а также вышеназванное Положение. В соответствии с п. 69 Положения в сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включается оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы. Кроме того, в п. 100 Положения определено, что пособия назначаются по месту работы (там, где находится трудовая книжка). Таким образом, на основании вышеизложенного можно заключить следующее. Несмотря на то, что в соответствии с ТК РФ лицам, работающим по совместительству, должны предоставляться все гарантии и компенсации (кроме гарантий, предусмотренных для лиц, совмещающих работу и учебу, а также для лиц, работающих в районах Крайнего Севера), на самом деле реально эта процедура не урегулирована. Поэтому женщине выплачивается пособие по беременности и родам только по месту основной работы, а по месту работы по совместительству такое пособие она получить не может. _________________ Специалисты Юридической фирмы «ЛЕГИС» [email protected]


заработная плата соответсвенно разбита,материалам конкультаций нашего форума,родам регулируется федеральным законом,локальными нормативными актами организаций,утвержденным постановлением президиума вцспс,действие соответствующего федерального закона,поэтому женщине выплачивается пособие,тк рф порядок назначения,порядке обеспечения пособиями,условия выплаты пособий

Вам также может понравиться...