С одной стороны истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора (п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в дальнейшем – «ТК РФ»). В соответствии со ст. 58, 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, однако в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодатель, желающий прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, должен предупредить работника об этом не менее чем за три дня до увольнения, а затем издать приказ (распоряжение) о его увольнении в соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). ТК РФ не установлены специальные гарантии для случая увольнения по инициативе работодателя по приведенному в ситуации основанию. Таким образом, работник может быть уволен по этому основанию в период пребывания в отпуске, в том числе в последний день пребывания в отпуске. С другой стороны в связи с тем, что Вы говорите обо всех работниках организации, смеем предположить, что основанием для заключения срочных (на 1 год) трудовых договоров является то, что организация является субъектом малого предпринимательства. Если предположение верно, то, возможно, работодатель не прав, заключая ежегодно с Вами срочные трудовые договоры. Действительно, ст. 59 ТК РФ предусматривает среди прочих оснований заключения срочного трудового договора также поступление на работу в организации — субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателям — физическим лицам. Однако, поскольку вышеуказанная ст. 59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, работодатель может его реализовать при условии соблюдения содержащихся в ст. 58 ТК РФ общих правил заключения срочного трудового договора (когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения). Данная связь правовых норм находит свое подтверждение и в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Как видим, норма, закрепленная в ст. 59 ТК РФ, является специальной относительно положений ст. 58 ТК РФ и не подлежит самостоятельному применению. Возможно в ситуации, имеющей место в Вашей организации, оснований для заключения с Вами срочного трудового договора нет. Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, Вы не можете быть уволены в связи с истечением срока трудового договора. При рассмотрении спора в суде в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Вероятнее всего, Ваш работодатель не сможет представить необходимых доказательств, поэтому в случае незаконного увольнения по указанному основанию Вы можете смело обращаться в суд. Что касается иных оснований прекращения с Вами трудовых отношений, то трудовое законодательство предусмотрело гарантии при расторжении трудового договора для женщин, имеющих детей, в ст. 261 ТК РФ. В силу данной нормы закона расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, пп. «а» п. 3, п. 5 — 8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен по Вашему заявлению в любой момент, в том числе и начиная с первого дня после ежегодного оплачиваемого отпуска. Ваше нахождение в таком отпуске не помешает расторжению срочного трудового договора, если он истечет во время Вашего нахождения в отпуске._________________ Специалисты Юридической фирмы «ЛЕГИС» т. 202-30-41, 203-06-60


трудового кодекса российской федерации,истечение срока трудового договора,истечения срока трудового договора,истечением срока трудового договора,касается иных оснований прекращения,содержащих нормы трудового права,срочного трудового договора,тк рф трудовой договор,является специальной относительно положений,иных нормативных правовых актов